Osoby z niepełnosprawnościami mają prawo do otrzymania dodatkowego urlopu, co stanowi istotny aspekt ich zatrudnienia. Artykuł ten opisuje, jak przyznaje się ten urlop oraz w jaki sposób odnotować go w świadectwie pracy. Poznasz obowiązki, jakie spoczywają na pracodawcy, a także dowiesz się, jakie kroki należy podjąć, aby poprawnie wypełnić dokumenty związane z tym przywilejem dla pracowników z niepełnosprawnościami.
Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych – zasady przyznawania
Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu. Pracownik może otrzymać 10 dni dodatkowego urlopu po roku pracy od chwili uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności. Aby skorzystać z tego przywileju, należy złożyć odpowiedni wniosek.
W pierwszym roku zatrudnienia pełne 10 dni urlopu staje się dostępne dopiero po przepracowaniu 12 miesięcy. Niewykorzystane dni nie przepadają, lecz przechodzą na kolejny rok jako urlop zaległy, choć tracą ważność po trzech latach. Ten dodatkowy urlop jest niezależny od standardowego urlopu wypoczynkowego, co daje osobom z niepełnosprawnością możliwość dłuższego odpoczynku.
Wymogiem jest posiadanie aktualnego orzeczenia o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. Dodatkowy urlop wspiera zatrudnienie osób niepełnosprawnych, umożliwiając im lepszy odpoczynek i łatwiejsze dostosowanie się do zawodowych obowiązków.
Wykazywanie dodatkowego urlopu w świadectwie pracy
W świadectwie pracy pracodawca ma obowiązek uwzględnić zarówno wymiar urlopu wypoczynkowego, jak i dodatkowego urlopu przysługującego osobom z niepełnosprawnościami. Te informacje powinny być jasno przedstawione w dwóch odrębnych częściach dokumentu. W sekcji 6.2 zamieszcza się dane dotyczące standardowego urlopu wypoczynkowego, natomiast w punkcie 6.12 należy określić wymiar dodatkowego urlopu dla niepełnosprawnych.
Istotne jest, aby wymiar tego dodatkowego urlopu był określony w godzinach, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Pracodawca powinien dokładnie podać liczbę dni i godzin urlopu, które pracownik z niepełnosprawnością wykorzystał w danym roku kalendarzowym. Nawet jeśli pracownik nie skorzystał z urlopu w tradycyjny sposób, lecz otrzymał ekwiwalent finansowy, ta informacja również musi być uwzględniona.
Podczas zmiany pracy okresy zatrudnienia u różnych pracodawców są sumowane. Jest to niezbędne do określenia prawa do dodatkowego urlopu. Pracodawca musi rzetelnie zarejestrować te dane, aby zgodnie z ustawowymi wymogami poprawnie odzwierciedlić urlop w świadectwie pracy.
Piszę o niepełnosprawności od 10 lat. Społeczniak.
